【特派記者陳世宗／台中報導】為協助有工作意願和能力的精神障礙者融入職場，勞動力發展署中彰投分署積極提供個別化、多元化的就業服務和支援措施。有鑑於實務上多數雇主因為不瞭解而不敢進用，該分署特別於27日聯合轄內身障職業重建服務網絡的單位，辦理以精神障礙者就業適應為主題的雇主座談會；透過專家講授、資源介紹和企業案例分享等，幫助轄區雇主瞭解精神障礙者，藉以排除僱用前後可能有的疑慮，搭起持續聘用的橋樑。
中彰投分署表示，截至113年第2季，中彰投地區約有25,000名慢性精神疾病患者。為落實社會安全網精神，協助有就業需求的精神障礙者重返職場，目前依勞動部推出的「精神障礙者就業服務計畫」，透過整合轄區網絡資源和一案到底個別化就業服務，來增進就業服務量能，自112年至今(113)年8月已協助近1500名精障者就業，而實務上也發現有適當的支持資源及友善的勞動環境，精神障礙者是可以穩定就業的。
中彰投分署號召友善企業暖心僱用，讓精新障礙者看見未來。(中彰投分署提供)
中彰投分署說，本次座談會除向雇主分享精神障礙者特質、溝通相處策略和穩定就業的實務案例外，也鼓勵雇主可多加運用政府提供的服務資源，例如企業在僱用前可透過雇主諮詢服務，預先了解可能狀況，提前做好準備；另職場學習及再適應計畫與僱用獎助可降低公司用人成本；而工時調整、工作條件改善等職務再設計，將有助於精障者穩定就業。
與會的機械業者代表分享到，透過座談會瞭解相關資源，可增加僱用信心。另家企業則詢問碰到的問題，若員工表現積極，但常需要組長在旁協助，「該怎麼提升員工工作的自主性？」，專家指出精障者可一步驟、一步驟地做好事情，但全部加在一起，就會讓他們感到吃力，可運用工作重組及簡化工作流程的方式拆解工作，並教導他們按步驟處理。
中彰投分署指出，該署113年開始結合轄內衛生福利部布建的精神障礙者協作模式據點，提供就業服務，期待透過多元的服務與管道，作為企業進用精神障礙者的後盾。企業若有興趣瞭解更多資源，可至中彰投分署網站查詢，或聯繫04-23592181分機2355李小姐。