國軍推動「募兵制」以來，是以培養素質高、戰力強、守紀律、有信念的人力為目標，各單位集思廣益，針對單位特性、地域環境等差異，研擬適宜方法與策略，擴大人才招募成效，其中，陸軍第6軍團蘭陽地區指揮部「招募留營管制室」日前揭牌，由指揮官傅少將主持，期藉由相關招募留營作為，提升單位志願役人力編現，厚植部隊戰力。
招募留營管制室區分晤談區、會議室及民網區等三區，晤談區播放招募微電影，使有意從軍青年學子與家長明確了解黃龍部隊工作屬性，進而取得認同；會議室則為招募員研討成果與經驗分享之用，以增強招募與留營能量；另外民網區的建立，可使招募員現場快速協助青年學子完成報名；傅指揮官說明，招募留營管制室就是要功能性強，不能失去功能而變成休閒室或交誼廳，不論什麼樣的身份進來，都要能一目暸然管制室的功能。
▲招募留營管制室區分晤談區、會議室及民網區等三區，期藉由相關招募留營作為，提升單位志願役人力編現，厚植部隊戰力。（圖／軍聞社）
傅指揮官提到招募留營時，分享了招募是所謂的開源，而留營便是節流，在待遇、尊嚴、出路等層面下，讓青年學子與官兵能夠有認同感，了解這個環境是能留下來安定工作的。
而這招募留營管制室，傅指揮官透過圖表，呈現整個宜蘭各所大專院校、現任校長、歷年來招募人數等資料，並針對各學校特質，指導招募員在招募上尋求不同的人才，最後，在每一次的招募後，對於招募人員的各項優缺點，進行檢討與精進，提高作業效率。
傅指揮官表示，國軍的招募留營工作，從排長、連長、營長，甚至到指揮官，都應該親自參與，這是會讓各單位的招募員在許多活動上是有推力的，並讓招募員在走進鄉公所、學校宣導時，能事半功倍。
▲傅指揮官提到招募留營時，分享了招募是所謂的開源，而留營便是節流，在待遇、尊嚴、出路等層面下，讓青年學子與官兵能夠有認同感，了解這個環境是能留下來安定工作的。（圖／軍聞社）
傅指揮官強調，為使官兵能夠長留久用，在營區環境上，就得讓官兵更為便利，更像家的感覺，從事戰訓工作之餘，能夠得到充分的休閒與休息，並且能透過公餘進修，提升部隊官兵素質，因為官兵深根，便自然而然規劃軍旅生涯，去思考是否從兵轉士，甚至因為獲得大學學歷後，可以轉考專業軍官，挑戰另一種全新的關卡作為發展，透過種種規劃，安定官兵在部隊的心，也能夠順利推動各項戰備任務遂行。