【特派記者巫月樺／台中報導】為了符合家人的期待，主修化學的王聖文畢業後進入令人羨慕的電子科技大廠負責良率分析，但工作不久就發現自己不合適，最後他選擇離職。面臨就業抉擇，卻有經濟壓力的聖文，很幸運的在勞動力發展署中彰投分署協助下參與「青年就業旗艦計畫」，該計畫輔助企業以「先僱用，後訓練」的模式培訓青年，鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人，透過一對一專人指導，讓青年安心就業。適逢台灣玻璃工業股份有限公司台中廠運用政府資源進行招募，跨領域成功找到工作，成為起薪35K的製程人員，訓練後留用薪資升為37K。
中彰投分署代理分署長林淑媛指出，青年初次求職或是想跨領域，常因缺乏實務經驗，而不易找到工作，「青年就業旗艦計畫」輔助企業以「先僱用，後訓練」的模式培訓青年，鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人，透過一對一專人指導，讓青年安心就業。
晉用人才的公司提供職場導師加以協助，輔以訓練週誌每週回饋，無論是在製程專業知識或人際關係，都給予學員很好的幫助，使學員更快速融入工作中。所以，儘管一開始聖文未能具備足夠的能力，但是透過公司工作工作崗位訓練，再進入專業領域實作練習，逐步累積實力，加上積極的學習態度，聖文的表現深受公司肯定，訓後順利被留用。
台灣玻璃工業股份有限公司指導人員謝睿得表示，透過政府計畫可幫公司省下人事成本，加上有職場導師的帶領，使學員能更快融入陌生的工作環境，將訓練週誌導入培訓制度，更能即時掌握新進人員的學習成效，對公司訓才、用才及留才皆有助益，
王聖文表示，離開同學羨慕的電子科技大廠，就會立刻面臨失業，他因為工作不符合志趣，最後還是決定選擇離開，離職後感到十分傍偟，而且有經濟壓力，幸好有「青年就業旗艦計畫」，讓他可以邊做邊學。
當時他是生平第一次接觸玻璃相關產業，什麼都不懂，公司指派經驗豐富的職場導師協助學習，所以能夠很快進入狀況，同時解決了工作及經濟上的困難，也讓他快速融入台玻這個大家庭。
林淑媛表示，青年就業旗艦計畫受到許多企業的喜愛，鼓勵企業僱用15歲以上，29歲以下青年，提供工作崗位訓練來強化青年工作能力，並透過先僱用後訓練機制，打造安心訓練環境，訓後企業留用率更高達九成以上。目前青年就業旗艦計畫職缺數達1786個，歡迎15至29歲青年，可以上「青年職訓資源網」報名，或洽詢各就業中心，或專案辦公室04-25262934。
生平第一次接觸玻璃相關產業的王聖文，在公司指派經驗豐富的職場導師協助學習，讓他快速融入台玻這個大家庭。（記者林獻元攝）