【記者巫月樺／台中報導】勞動力發展署中彰投分署積極開發潛在勞動力，以滿足業界人力需求。鑑於目前婦女二度就業，重回職場的困難，原因多為缺乏求職技巧，以及與企業媒合的管道，台中就業中心特別舉辦婦女就業促進活動，並積極為婦女開發二度就業的機會，麥當勞及美廉社等知名企業都在活動中表達積極僱用二度就業婦女的意願，活動現場的徵才面試更促成許多婦女獲得工作的機會。
臺中就業中心針對二度就業婦女的需求，突破過去辦理就業促進課程單純授課的單一模式，除邀請職涯講師傳授求職面試技巧，重建參加者的求職信心外，並邀知名企業「麥當勞」及「美廉社」進行產業說明，結束後立即辦理徵才面試，一氣呵成的模式，讓二度就業婦女求職、就業無縫接軌。
臺中就業中心指出，曾經是飯店的客服主管，凱西婚後為兼顧家庭及孩子而退出職場，如今孩子已經長大，她想重新就業，但長時間與社會脫節，使她怯步不前。
這次她參加就業促進活動，聽到講師的一句話，「職場上的年齡是虛的，實力才是真的，不要被自己的年齡打敗自己」，讓她瞬間領悟並重拾信心，並主動參加現場的徵才面試，她表示，對她而言，重拾信心與下定決心非常重要。
在產業說明中，麥當勞人資柯經理分享，隨著台灣社會結構的改變，麥當勞很早就已開始轉型，積極僱用二度就業婦女，也深受顧客好評，主要為婦女做事細心、沉穩且具備足夠社會歷練，面對顧客處事圓融、有人情味，對服務業而言是非常適合的人才。
美廉社人資郭專員也表示，美廉社提供彈性工時的制度，讓二度就業婦女能就近在鄰里社區工作，便利員工能隨時照顧家人，而婦女溫暖與親切感的形象，也相當符合美廉社的企業宗旨。
臺中就業中心主任黃瓊瑤指出，根據勞動部統計，台灣女性勞動力參與率低於全國整體勞參率，特別是30至34歲、50至54歲的女性勞參率下降最為顯著，分析原因，多因婚後照顧子女與家庭而離開職場，多年後想重回職場卻相對困難，或必須兼顧家庭而無法全職工作。
黃瓊瑤表示，台灣已進入高齡化社會，同時也將進入女力當道的時代，就業中心積極開發適合二度就業婦女的工作機會，並適時提供求職協助，不定期辦理就業促進活動，透過就業服務員對求職婦女的適性評估，搭配專案的運用，包括職場學習及再適應計畫、僱用獎助措施等(由企業釋出工作機會，透過就業中心推介，鼓勵企業任用二度就業婦女，可獲得相關補助，協助婦女重返職場。歡迎求職者及企業與中心聯絡，聯絡電話為04-22225153。
勞動力發展署中彰投分署臺中就業中心特別舉辦婦女就業促進活動，並積極為婦女開發二度就業的機會。（記者林獻元攝）