【記者游勝鈞／台東報導】「培育社區CEO~深化在地軟實力」臺東縣辦理社區專業經理人培育 期留住人才
發佈日期：108年5月4日
為鼓勵在地人員投入社區業務，培植傑出人員、增進社區動能，臺東縣政府推動『108年社區專業經理人-迴流訓練課程』，並於今(4)日在社會處開訓，辦理36小時迴流訓練課程，並輔導專業課程結業者經考核評鑑機制，取得相關專業經理人之認證，穩定及有效活化社區，提升在地就業率，促進地方繁榮，達到留住人才及發展社區之雙重目的。
台東縣政府社會處曹劍秋處長表示，社區為地方居民生活之所在，社區之主導組織，由早期官方成立之社區理事會，轉型成現今之社區發展協會；台東縣內16個鄉鎮市共147個村里中，目前計有157個社區發展協會。饒慶鈴縣長表示自上任後，就以「觀光城鄉、幸福家園」做為縣政核心發展主軸，其中六大政策的「社福關懷」及「經濟創能」與全縣社區推動發展密不可分；並藉由社區地緣關係，凝聚社區居民向心力，善用社區資源，以配合政府施政舉措，共同為改善社區生活環境，促進產業經濟活絡，為增進社區居民福祉而努力。自103年起，台東縣政府成立「社區培力輔導團」，前進社區持續輔導，提昇社區發展協會運作及發展能量。
縣府特別向行政院國發會爭取花東基金第二期方案-「台東縣社區專業經理人培育計畫」，在去(107)年已培訓23位社區經理人完成進階課程訓練，而108年度開辦36小時社區經理人迴流訓練課程，並在專業課程結束後，經公正之考核及評鑑機制，輔導各社區專業經理人取得認證；經考核評鑑及認證通過之社區專業經理人，將加入臺東縣社區培力輔導團之運作，跨區輔導暨傳承執行經驗。另一方面，期望參訓的經理人，能夠將其所學的專業知識及盤點各項外部資源，應用於社區的長期發展願景規劃，從推動「福利化社區」、「吸引青年返鄉」、「社區產業創新」等面向著手，讓社區更有活力。
另外，在今年度所有參訓的經理人中，有一位是政府機關現職人員，任職於臺東縣長濱鄉所村幹事的樊品宜。她說，因村幹事職務深入了解村民需求，一直思考如何讓社區愈來愈美好；然而改變沉痾非一蹴所及，期望藉由參訓增強自己的本職學能，協助長濱鄉各社區找出本身的核心價值及發展契機，並能解決在地面臨人口老化問題與社區青年忙於生計無法參與的困境。
饒慶鈴縣長指出，臺東縣政府以在地養才方式，培育社區專業經理人才，協助臺東縣各社區發展協會從落實協會之會務、財務管理之基本面向下紮根，並深入盤點社區在地資源及社區居民之需求，規劃符合在地發展、促進社區人民福利之各項方案，進而提升社區自給自足、福利共享之能量；並配合行政院推動「地方創生國家戰略計畫」之政策，提升在地經濟產值，打造台東成為一座幸福城市。
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