【記者巫月樺／台中報導】勞動力發展署中彰投分署運用「中高齡職務再設計」計畫，成功幫助中部汽車公司資深中高齡技師克服長年彎腰、搬運帶來的職業傷害，延長工作年限及減輕家庭負擔。在透過政府補助計畫及工作現場評估改造後，幫助中高齡勞工在職務上事半功倍，工作不「卡卡」。該計畫推動至今，已受理近200家廠商申請，受益人次達1036位。
中彰投分署指出，中部汽車股份有限公司擁有1697位員工，多數技師都很資深，有的技師服務時間甚至長達20年，多年來公司一路看著他們從幹勁十足的新人，到現在磨練蛻變成為技術精湛、經驗豐富的資深員工，同時培養增長的不只是技術還有深厚的感情，為協助這些中高齡員工負擔搬運、低處拆卸零件與移動等體能負荷較大的工作，該公司向該分署申請「中高齡職務再設計」計畫。
中彰投分署表示，在中部汽車公司擔任技師的榮哥、王哥在工作上每日需多次搬運，且重複彎腰，小林則長時間使用帆布收納椅於低處作業，因每日需多次移動且無法調整高度，造成雙膝與腰部肌肉經常痠痛。
經由職務再設計委員實地訪視並提出建議，中部汽車公司將原先傳統的台車改為移動式附輪子的層架，置於車身旁，讓榮哥、王哥免於因多次搬運而產生過多的體力耗損，間接提升工作效率，另針對小林的問題，將原先的簡易收納椅調整為附輪矮椅，改善車身底部打磨與零件拆解對腰部與下肢造成的負擔。
榮哥、王哥及小林都表示，經改善後的工作環境更加便利，操作起來得心應手，雙膝、腰部痠痛症狀明顯改善，也大幅節省工作時間。另外，廠長為了體恤員工的辛苦，更利用營業所經費增添移動式附輪層架，並發揮職務再設計精神，自行設置周邊防摔落繩索，避免工作人員因器材堆積過重而跌落。
中彰投分署代理分署長林淑媛表示，中高齡勞工可能因為生理機能限制而影響職場表現，為協助中高齡朋友穩定就業，勞動部自104年開辦「中高齡職務再設計」計畫，運用該計畫的企業雇主與勞工朋友都表示滿意與肯定，這項計畫不僅針對中高齡勞工，勞動部亦就不同身份另提供不同服務資源，詳情可洽詢在地各就業中心做進一步了解。