【記者游勝鈞／桃園報導】桃園市政府就業服務處今(20)日於桃花園飯店辦理「中高齡及高齡者就業活化聯繫會報暨雇主座談會」，近40位企業雇主與會交流。
少子化造成我國青壯年勞動力人口下降已是現時趨勢，如何善用中高齡人力，將成為未來勞動力運用之關鍵，本府為協助中高齡朋友就業，運用僱用獎助、職場學習及再適應計畫及中高齡者職務再設計等促進就業措施，致力於營造中高齡友善就業環境，鼓勵企業持續推動中高齡友善職場，進而促進中高齡穩定就業。
本次辦理雇主座談會，邀請台灣高齡化政策暨產業發展協會楊志良理事長，以「如何活化中高齡及高齡就業人力」為主題，分享企業雇主如何因應邁入高齡社會所帶來的影響及人才斷層問題，並建議雇主針對中高齡者再就業可行的措施；此外，透過凌陽科技股份有限公司李桓瑞技術總監以世界咖啡館形式分組探討「企業如何運用及活化中高齡及高齡者就業」議題，打破思考框架發展出不同的用人策略。本次會議結合產、政雙方交流互動、充分溝通，協助企業雇主解決人力需求問題，同時促進中高齡者再就業。
台灣人口結構受到高齡化與少子化趨勢之影響，根據107年8月國家發展委員會發布的「中華民國人口推估（2018至2065年）」資料顯示，未來我國仍會維持高齡化、少子化的趨勢，15至64歲青壯年人口(即工作年齡人口)自2015年達到高峰後開始下降，目前尚處勞動力資源豐沛，於經濟發展十分有利的「人口紅利」階段，惟預估此人口紅利將於2027年開始消失，2030年工作年齡人口將較今(2018)年減少約1成，且預估2026年我國將成為超高齡社會的一員，影響經濟發展、產業結構甚鉅，因此如何活化與充分運用臺灣地區中高齡者及高齡者勞動力，是維持我國勞動力刻不容緩的重要議題。
