【記者巫月樺／台中報導】隨著台灣進入高齡及少子化社會，對勞動力市場造成供需失衡的影響，如何妥善開發銀髮勞動力，以及促進該族群之勞動力運用，已成為政府推動的重點政策之一。勞動力發展署中彰投分署特別辦理「中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學焦點座談會」，探討中高齡用人新形態及跨世代合作等議題，共同為業界及中高齡打造就業新契機。
中彰投分署長林淑媛在會中表示，政府部門為幫助中高齡就業，除了為雇主提供企業輔導團、中高齡職務再設計及獎助等專案，以及為民眾提供職訓課程、就業促進活動、職涯諮詢、創業等多元服務協助有意願工作的中高齡者及高齡者就業外，也將整合各項服務資源，預計110年成立中部銀髮人才資源中心，藉由提供專門服務及資源整合發揮加乘效果，提升區域內中高齡人力資源活化運用之服務量能。
自2015年以來，國內勞動力正以每年減少15萬名勞動人口，增加12萬名高齡人口速度成長，使銀髮族所面臨的就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉業困難等不利因素，但國內有不少廠商，已看到銀髮勞動力經驗豐富、穩定性高的特質與優勢，願意進用銀髮勞動力。
而這次座談會中亦針對時下最夯的「跨世代合作模式」進行交流討論，為推動及活化跨世代間人才運用，跨專業、跨部門交流是多數業界常採取的一種學習模式，意即將不同世代的特質、工作經驗結合並共同完成一項工作任務，透過跨世代合作，可以讓年輕人學習到中高齡的技術與經驗，讓中高齡在年輕人身上學習資訊運用、創新、勇於改變，於雇主端則可看見員工共融、品質效率的提升，達到三贏的效益。
中彰投分署沙鹿就業中心主任簡淑茹指出，隨著台灣進入高齡社會，企業也開始陸續朝向以雇用中高齡或高齡者的用人新形態出現，中彰投分署長期在新興用人及中高齡再就業的議題上一直不遺餘力，這次舉辦的「中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學座談會」，目的正是結合產官學攜手合作，共同打造中高齡及高齡者就業新希望、為業界及中高齡打造就業新契機。