【記者游勝鈞／新北報導】新北市政府勞工局日前公布今年第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有339家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有108家；其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有49家；至於使勞工超時工作，則有43家；另外，未按月提繳積欠工資墊償基金者，亦有2家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有66家。違反性工法3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
本次公布名單中，有汽車客運業使勞工超時工作，由於係第10次違法，遭處最高罰鍰100萬元；另有上市設備製造業未按期給付勞工工資、使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，共遭處罰鍰86萬元；此外，有塑膠製品製造業使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，共遭處罰鍰70萬元。
勞工局進一步說明，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主莫存僥倖，以免屆時遭受高額罰鍰。