【記者游勝鈞／桃園報導】性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之責任，所以有育嬰假之規定，現行法令規定，員工任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。而在今(108)年，又放寬了申請條件，亦即如果有親自照顧2名以上未滿3歲的子女之需求，就算配偶未就業，也可以請育嬰留職停薪。這邊要注意，員工若依法請育嬰留職停薪，老闆是不能拒絕而且不能因此有不利益對待。
為了業務的延續，員工請育嬰留職停薪期間，老闆可以僱用替代人力，這名替代人力是以代理人身分暫代，而非取代該員工之職務，一旦員工育嬰留停期滿復職，老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。法令有規定例外是下列4種情況：1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮；2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者；3.不可抗力暫停工作在一個月以上者；4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。若是有這4種情況發生，依性別工作平等法第17條，公司需要報主管機關同意，並於30日前通知該員工，且依法定標準發給資遣費或退休金。性別工作平等法對於育嬰留職停薪員工的工作權是予以保障的，桃園市政府勞動局在此呼籲，只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能予以不利益對待，並且在員工育嬰留停期滿時依法予以回復原有職位。