【記者巫月樺／台中報導】
今年第11號颱風「白鹿」來襲，台中市今（24）日雖未達停止上班上課標準，市府勞工局仍提醒事業單位，雖然目前勞動法令並無颱風假規定，但仍應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理。勞工局長吳威志呼籲，一旦達到停止上班上課標準，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務。
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」要點規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止辦公、又或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工局長吳威志指出，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資，若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
此外，颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性甚高，雇主除了對颱風天從事外勤作業勞工的安全防護設施應妥為規劃外，若勞工於執行外勤職務發現可能立即發生危險時，應依職業安全衛生法相關規定停止作業並退避至安全場所。
吳局長呼籲事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送之飲料店、餐館店，甚或大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，降低避免職業災害發生之風險。
勞工局強調，市府為維護勞工於天然災害、事變、突發事件發生時之出勤權益，已彙整天然災害勞工出勤權益相關資訊並放置於勞工局網站（
