【特派記者巫月樺／桃園報導】桃園市政府勞動局表示，因應武漢肺炎疫情，勞工配合防疫需求可能會面臨被隔離或要求自主管理等情況，有關勞工請假、給薪等疑義，說明如下：
一、勞工因「感染武漢肺炎」而被要求隔離治療者，若經認定是職業上原因導致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。但若勞工並非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間，勞工可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。
二、若勞工「未感染武漢肺炎」惟因有武漢旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，不得外出上班，無法出勤期間，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。此未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記。但衛生主管機關要求「自主健康管理」，勞工如自行居家休養者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或與雇主協議調整工作時間。雇主如認為勞工已收到自主健康管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
三、至於勞工的家庭成員因受「居家隔離」、「居家檢疫」或「自主健康管理」要求，需親自照顧者，勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
雇主未依法給假或給薪者，勞工權益如有受損害者，可向本局申訴，桃園市政府入口網站（http://www.tycg.gov.tw)/便民服務/桃園網路e指通/線上申辦/勞動局/（勞動檢查處)勞工檢舉，亦可下載檢舉書填妥後寄送桃園市府勞動局。