【特派記者呂祈杰／新北報導】今年6月25日(星期四)端午節為勞動基準法第37條規定之應放假日，依照政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時後，可將6月20日(星期六)與6月26日(星期五)對調，讓勞工享有連續4日端午連假。
勞工局進一步說明，事業單位如與勞工約定星期六為休息日，星期日為例假日，於調整休假日後，6月20日補班日出勤不會有休息日加班費的問題。
若月薪制勞工同意於端午連假期間出勤(以每日出勤8小時計)，以6月25日（星期四）端午節出勤為例，雇主除了當日工資照給以外，應再加發1日工資；6月26日及27日（星期五、六）為休息日，當日出勤前2小時應加給1⅓倍平日每小時工資額，第3至8小時應加給1⅔倍平日每小時工資額；6月28日具有例假日性質，除非有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於當日出勤。
勞工局提醒，部份工時的時薪制勞工並不適用彈性工時規定，所以沒有彈性調整休假日的問題，於6月25日出勤時，雇主應針對出勤時數*2倍計算工資；若於休息日出勤，則工作前2小時以1⅓倍時薪計給，第3至8小時以1⅔倍時薪計給；例假日出勤規範與月薪制勞工相同。
勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，籲請事業單位務必遵守法令規定。