【特派記者丁薪叡／台中報導】父母以打臨工維生的中度智能障礙者小婷，在勞動力發展署中彰投分署員林就業中心就服員跨鄉鎮合作的媒合幫助下，成功獲得鄰近鄉鎮食品工廠的工作，並運用「職場學習及再適應計畫」協助小婷順利渡過與企業的磨合期，有穩定的收入後，小婷一家溫飽不再是難事，她的臉上也多了自信的笑容。
員林就業中心陳秀蓉主任表示，勞動部提供許多就業促進方案，協助身心障礙者、中高齡及其他特定對象就業，讓愛不會有「礙」，例如「職場學習及再適應計畫」，就是協助弱勢求職者進入職場的敲門磚。
該計畫補助用人單位最長3個月的個案職場學習及再適應津貼，及工作教練輔導費；身心障礙者得延長至6個月，以提高企業僱用意願，也讓受僱員工安心在職場上學習，適應良好者順利留任，可以穩定弱勢者的生活。
就業服務員曾淑琴在某次進行業務拜訪時，當地里長無意間提及一位急需工作的中度智能障礙者「小婷」，開啟了淑琴和小婷的緣份，由於小婷的父母以打臨工維生，家中環境並不優渥，加上個性怯懦而行動遲緩，且理解力有限，幾乎很難找到工作，家人對於小婷的未來充滿不安和彷徨。
就業服務員淑琴積極盤點週邊資源並篩選職務，與其他鄉鎮跨域合作，安排小婷至鄰近鄉鎮的食品工廠任職，並運用「職場學習及再適應計畫」補助雇主工作教練輔導費和薪資補貼，透過雇主及同事的鼓勵與肯定，漸漸地讓內向寡言的小婷打開心房，開始認識同事及學習各種工作技巧，同時幫助企業運用最少的成本，訓練小婷儘快適應工作環境。
除了「職場學習及再適應計畫」計畫外，政府還提供「僱用獎助措施」，以及6月17日新發佈的「安穩僱用計畫」，歡迎有就業需求的民眾可洽詢中彰投分署各地就業中心。