【特派記者丁薪叡／台中報導】勞動部為鼓勵企業僱用弱勢失業者，推動「僱用獎助措施」，開發就業機會，並協助其穩定就業。
中彰投分署長林淑媛表示，「僱用獎助措施」是藉由對事業單位提供補助，幫助弱勢求職者爭取就業機會，並運用補助期間強化就業職能，以利期滿後繼續僱用，只要雇主僱用經公立就業服務機構推介連續失業30日以上的特定對象，或連續失業達3個月以上的失業勞工。
依僱用勞工身分別每人每月發給9,000元至1萬3,000元僱用獎助津貼，最長發給12個月，最高補助15萬6,000元。自108年迄今累計已補助509家事業單位，並協助678名弱勢勞工獲得工作機會
林淑媛舉例說明，家住彰化的身心障礙者小穎患有輕度自閉症，她不但需要負擔自己的學貸，還需要分擔家裡的生活開銷，所以迫切需要一份穩定的工作，原本他想找服務業相關工作，但因人際互動技巧及職場適應能力較弱，員林就業中心身障就服員也陪同應徵了2-3家公司，皆受限身心障礙及無相關工作經驗而未獲錄取。
身障就服員盤點轄區工作職缺，想到饒明加油站先前曾有僱用身障朋友的案例，對身障朋友一向友善且有耐心，遂事先讓小穎瞭解加油站的工作環境，包括炎熱、氣油味重等，再陪同面試，並運用「僱用獎助津貼」提高雇主的雇用意願，順利協助小穎獲得錄取。
同時也協調雇主將小穎調整為中班時段，讓小穎慢慢學習適應，目前工作已能得心應手，與同事間的互動良好，穩定就業緩解了他的經濟困境，而雇主也找到了好幫手。
林淑媛表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情衝擊國內就業市場，中彰投分署也積極推動「安穩僱用計畫」，擴大適用對象，新增失業達30日以上之非自願離職者或加保職業工會員工，提供雇主最高補助3萬元。若想進一步瞭解內容，可逕洽各就業中心，或撥打24小時免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。