【記者游勝鈞／台中報導】
端午連假即將來臨，依勞動基準法規定，端午節為國定假日，雇主應讓勞工休假且工資照給。但為因應工作需求及業務需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，即除發給當日工資外，再加給1日工資；若國定假日適逢勞工休息日或例假日，雇主須另於其他工作日給予勞工補休一天。
台中市政府勞工局表示，勞資雙方如事前協商同意將國定假日與其他工作日調移，則不生工資加給問題，但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，避免引起勞資爭議。
勞工局長吳威志指出，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有勞動基準法休假規定的適用，應按出勤時數發給加倍工資，籲請事業單位遵守法令，保障勞工休假權益，共創勞資雙贏。
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