【記者巫月樺／台中報導】台中市總工會12日於市議會民進黨團舉行記者會，抨擊勞工局長吳威志介入總工會選舉，強行召開審查會議，讓不符資格人士參選，希望組成專案小組協助追查，同時指責吳威志嚴重違反「工會自主」原則，製造糾紛混亂，要求道歉下台；市議員曾朝榮等抨擊勞工局指工會講師資格不符，改由局長上課並領取講師費。
對此，市府勞工局重申此次總工會理監事改選，相關檢舉與陳情多達23次、紛擾不斷，勞工局依法啟動行政指導及會務輔導協助，召開「專案判定會議」，總工會第2次理監事參選登記資格確認會議決議也與勞工局專案會議決議內容一致，並順利完成理、監事改選，全案依法行政，並無不妥，
台中市總工會指出，日前辦理第28屆理監事幹部改選，有關會員資格認定以及是否具備參選資格，應由總工會自行審查，並送市府核備；市府勞工局卻於4月22日強行召開「台中市總工會一○八年改選審查判定專案會議」，總工會方面對此不滿，有幹部拒絕參加會議，到場的工會幹部事先也不知道會議議程。
總工會說明，台中市小貨車裝運業職業工會理事長謝宗佑，遭檢舉參選資格不符，該公會4月16日行文市府勞工局澄清疑慮，不料公文遭到外流，並有立委據此在立法院提出質詢，企圖向主管機關施壓，取消謝宗佑參選資格。
總工會抨擊說，有關勞工職訓課程，原本各工會都已經依規定聘請合格講師授課，不過今年度勞工局卻逕行插手干預，要求更換由局長、科長或承辦人員擔任講師，但是因授課經驗不足，照本宣科影響勞工學習意願及成效。
勞工局回應表示，市府極度重視與各工會間的夥伴關係，此次台中市總工會理事長改選，相關檢舉與陳情多達23次、紛擾不斷，造成會務運作不穩定，因此勞工局啟動行政指導及會務輔導協助，以中立角色依法行政，盡全力從「工會自主」與「行政監督」中取得平衡。
勞工局說明，為積極協助台中市總工會順利完成幹部改選，勞工局依據工會法規定，並函請內政部、勞動部針對選票格式、選舉方式提出釋疑，勞工局並啟動輔導機制，依據最高行政法院所函示可進行的行政監督，依法於今年4月22日召開「專案判定會議」，通知相關當事人到場陳述意見。
會議依法選定由台中市4大總工會理事長及律師等專家學者組成專案小組進行委員會，並將審查小組決議告知當事人，當事人在場皆表示同意，會後也將會議紀錄函知台中市總工會及當事人，另依人民團體選舉罷免辦法第5條備查其選舉名冊。
勞工局指出，由於案件涉及被選舉人及會員代表參選資格認定問題，勞工局因此依據工會法賦予主管機關「認為有必要」之調處，基於調查事實及證據的必要，通知相關人陳述意見，斟酌全部陳述與調查事實及證據結果，依論理及經驗法則判斷事實真偽，並將決定及理由告知當事人。
另外，總工會依據勞工局專案會議決議內容，也於今年4月24日再次召開第2次理監事參選登記資格確認會議，決議與勞工局專案會議決議內容一致。
另外，為倡導勞工終身學習，勞工局補助各工會辦理勞工教育，盼藉此提高勞工的專業知能，加強勞工謀生能力，以改善勞工的生活。今年度在未改變以往「臺中市政府勞工局補助勞工教育經費實施要點」之規定且不變更補助、不降低經費之原則下，期望工會核實報銷，以及「各梯次上課會員避免重複，以普及所有基層工會勞工」、「於半日之3節課程其中1節安排勞工政策與法令宣導」。
為求瞭解勞工教育實況，局長親自上一門「性別工作平等法律」，因未改變以往要點法令，局長按規定與其他市政府部門人員領取半額演講費，之後捐給勞資調解公益團體，並立即指示修法未來不得支領。另也已規劃7月份與本市5大總工會理監事座談會，並亦規劃修法聽證會2場，說明未來之調整方向。
原要點在課程內容部分，安排專業課程及各職業相關之本業課程，其中專業課程，原要點規定由本局審核，藉以宣導勞動法令及勞工政策為主，亦可由認證專家學者擔任之，以提升勞工專業技能。
勞工局亦同步彙整勞工教育建議師資名錄，公告於局網站，提供工會參考運用，期望能使勞工教育課程更為多元，以提升工會會員參與勞工教育之機會，培養工會的優秀幹部，並促進勞資和諧。