【記者巫月樺／台中報導】
經濟部加工出口區管理處中港分處、臺中分處為促進園區人資主管互動交流，於(25)日辦理108年經濟部加工出口區中部園區人資主管交流聯誼會。本次交流會探討企業在網羅人才以及留住人才之間所面臨的挑戰，並鼓勵區內廠商運用產學合作資源，本次活動廠商人資主管30餘人參與，現場交流十分熱絡。
今天活動邀請太乙方略顧問有限公司李永健首席顧問，講述如何運用企業文化來落實企業願景，及提供人資主管不同思考角度來運用企業文化以和員工一起創新文化，藉此激勵員工與公司一同落實企業願景；並由巨鷗科技股份有限公司莊淑欣總監分享雲端職能學習系統，以企業組織願景、營運策略、人力發展策略為職能定義基礎，提供人資部門量身為員工規劃打造職涯訓練地圖，引領企業逆轉勝。本次亦邀請逢甲大學國際產學聯盟呂曜志執行長與現場貴賓分享顧問不想說的組織診斷手法，說明藉由創造組織透明度、充分溝通與強化核心觀念來建立團結的領導團隊，以幫助人資主管們思考用人與留人之間所面臨之機會與挑戰。
中港分處梁又文分處長表示「智慧化」科技不僅帶來顛覆人與機器的工作角色轉變，更是建立新的產業競爭態勢。面對數位轉型的衝擊下，人力資源管理模式已面臨不同以往的挑戰，人力資源是企業不可或缺的重要資產，加工出口區積極與學界合作，希冀輔導區內廠商透過產學合作共育人才，不僅讓技術升級更期盼藉此協助區內廠商培訓更多從基礎、中階到高階的人才，唯有鞏固公司內部專業核心人才，才能使企業穩定營運、向前衝刺。
梁分處長進一步表示，加工處不僅除辦理相關講習提升區內事業對於員工身心健康及工作環境之重視外，亦積極推動各項員工福利促進業務，希望從業人員在加工區都能快樂工作、歡喜生活，塑造園區成為「活力生產、幸福生活、永續生態」三生有幸之幸福園區。
