【記者游勝鈞／彰化報導】依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕（108年2月4日）及春節（108年2月5日至7日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；勞雇之任一方如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過事先協商，始得為之，並應事先公布調整後的休假。
常見民間企業會比照政府行政機關辦公日曆表出勤及休假，但政府行政機關辦公之日曆表，通常是以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，如今年政府行政機關為形成春節連假，而將108年1月19日之非上班日與2月8日之上班日對調。民間企業應依規定採行「8週彈性工時」，才可比照政府行政機關辦公日曆表出勤。
勞工處提醒，事業單位如欲依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤。
縣府勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。