【特派記者巫月樺／台中報導】為協助中高齡穩定就業，勞動力發展署中彰投分署推動「中高齡者職務再設計」計畫，由專家委員實際到公司了解狀況，提出能為中高齡員工減緩工作障礙、提升工作效能的具體建議，這項計畫開辦至今，已成功協助近200家企業1,662名中高齡工作者，需要的企業或勞工可多多善用這項資源。
中彰投分署指出，台生實業股份有限公司有55名員工，其中有17人是中高齡，當中不乏任職超過20年以上的資深員工。公司所研發的按摩椅等健康運動器材都是百分之百MIT製造。
但按摩椅每件平均重量約50至120公斤不等，成品的拆解、裝箱、打包及堆疊原本全採用純人工搬運，對於邁入中高齡的員工而言非常耗費體力，董事長體恤員工，特別向中彰投分署申請「中高齡者職務再設計」，藉此減輕員工體力負荷。
該公司接受了專家委員提供的「組裝作業搬運設備」建議，將原先由人力搬移的作業平台，加裝萬向滾珠檯以改善橫向移動之阻力，再者，以省力臂搬運機吊掛按摩椅成品，改善中高齡者搬運成品的體力負荷。
中彰投分署表示，資深技師阿賓與坤哥因工作中需要頻繁負重及彎腰作業，長期下來造成腰痠、脊椎疼痛等問題。有了這些輔具後，阿賓與坤哥現在可各自獨立完成搬運作業，省時、省力又有效率，更大幅改善了阿賓與坤哥因工作而導致腰痠、脊椎疼痛的問題。
中彰投分署長林淑媛表示，「中高齡者職務再設計」包含改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法、改善職場工作環境等五大面項，改善後滿意度高達9成，有助企業勞工雙贏，鼓勵企業、勞工多加利用這項資源。