【記者林獻元台中報導】員工是公司最寶貴的資產，提供所有員工更好的工作環境及條件是台水公司多年來不變的堅持。為了強化同仁正向思考態度及針對生活、工作或心理問題給予協助，積極推行「員工協助方案」（簡稱EAPs），營造互動良好的組織文化，以凝聚同仁向心力並提升組織競爭力，透過完善的員工教育訓練與職涯發展，來使員工與公司一起成長。
台水公司第四區處長蕭淑貞表示，8月舉辦員工協助方案教育訓練，期能協助同仁於工作中兼顧身體、心理之健康發展，特別邀請勵馨社會福利事業基金會諮商師徐琳雅擔任講師。
課程中探討情緒、生理、行為及企業組織等因素，對於職場壓力的影響，在同仁相互討論過程中，激盪出日常生活中所遭遇到無法排解之情緒，主動發掘壓力來源，使參訓同仁認識自己所面臨的壓力、採取適時紓壓之方式及尋求正確的求救管道，正向迎接工作所帶來的挑戰。
蕭淑貞提到，人才是企業成長的基石，有健康的員工才能造就最佳的績效，因此，營造良好之組織氛圍，提升工作與生活的滿意度，一直是本處貫徹之目標。未來將賡續重視員工溝通與員工發展，提供完善多元的工作生活平衡措施，打造良善、安全與和諧的職場環境，達成形塑優質的企業文化，創造璀璨的經營績效之願景。