【特派記者陳顗勻／台中報導】今天五一勞動節！受到少子化及高齡化的雙重夾擊，國內勞工人口數持續下降，扶養比持續攀高，家庭經濟壓力也升高；擴大中高齡勞動參與率，已成為現階段的解決方案之一。市議員陳文政特為年長者請命，他說「老不如少」的社會文化已根深蒂固，呼籲市府要長期宣導，對雇主以「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。
市議員陳文政呼籲市府要長期宣導，對雇主以「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。（市議員陳文政服務處提供）
陳文政今天在台中市議會進行民政業務質詢，針對中高齡就業提出建言。他說中高齡者就業、轉職最大的困境，是來自「老不如少」的文化。陳文政以市立小學為例，新學校擠破頭、老學校乏人問津，最大原因都是因為家長端普遍認為新學校都是新老師，老學校教師年齡偏高，教學品質一定比老學校好。
陳文政指出，這樣的現象在現今社會相當普遍，公司行號在招聘人力時，也偏好選擇較年輕的面試者，導致中高齡人口求職、轉職皆不易。中高齡者，不一定就比年輕人差，適才適所也能發揮其勞動價值。
市議員陳文政呼籲市府要長期宣導，對雇主以「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。（市議員陳文政服務處提供）
陳文政強調，現行中央專法，都是以「檢舉」「責罰」來約束雇主，不得歧視中高齡就業者，但其原因還是來自於社會文化；呼籲市政府加強長期宣導，獎勵企業聘雇中高齡者，「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。