【特派記者陳世宗／台中報導】面對兒少保護及重大兒虐事件頻傳，六都皆有社工員額缺口，為完善社會安全網，今日中市議會提出「臺中市強化社會安全網第二期計畫」專案報告，市議員林霈涵呼籲，不論是衛生局的心衛社工，還是社會局的青輔社工，分別都有破四成及三成的離職率，希望中市府能珍惜難得的社工人才，研擬久任獎金的發放辦法，讓社安網的人力資源更加豐富。
社會局長廖靜芝回應說，第一年社安網第一期台中市政府基本上相較於其他縣市政府表現得相當不錯，所以獲得中央增加5%補助的機會，幫市庫省了些經費，在第二期的部分承接第一期以家庭為單位，第二期家庭跟社區為單位，檢討第一期建置過程中，已經建置了14個家庭福利中心，在第二期會從預防的部分開始來加強服務，同時也把相關局處的醫務社工等等，一併納入。
市議員林霈涵呼籲，中市府能珍惜難得的社工人才，研擬久任獎金的發放辦法，讓社安網的人力資源更加豐富。(林霈涵研究室提供)
林霈涵憂心表示，衛生局的心衛社工，離職率高達40.9%;社會局的少輔社工，離職率也有33.3%，面對這些問題，臺中市政府各機關應提早因應相關對策，希望臺中市政府能率六都之先，對績優社工發放久任獎金。
廖靜芝指出，衛生局也是非常努力，一直不斷的招募人力，讓整體的進用比率提高，但留任社工的誘因，應該是是薪資結構，在最近一、兩年有提高８％以上，未來114年會跟著公務員薪水做連動，不只是針對公部門的社工，同時對私部門的社工也一樣。目前已提供一些像心理諮商及資深督導的獎勵計畫，希望給社工最好的支持。
林霈涵重申社會局應比照市府勞工局的久任獎金政策，希望能對績優社工發放久任獎金，以提振社工人員士氣減少離職率。