【特派記者陳世宗／台中報導】衛福部近日公布各層級醫院三班護病比標準，並提供40億專款強化護理照護能量，進而鼓勵更多護理留任，原本3/1實施的獎勵措施，也提早今年1/1上路。有鑑於近年來護理人力短缺，各層級醫院紛紛祭出薪資福利，加入搶人的行列。
台中光田綜合醫院祭出全院不同職類加薪獎勵，首開中部區域級醫院先河，尤其針對急性病房護理人員調薪幅度達8%~18%。盼透過多面向的福利增進，招募更多優秀護理人員，亦為該院今年即將落成的向上院區籌備人力；該院期望藉由落實友善職場環境，鼓勵在地青年返鄉共同打拚，為海線提供優質醫療環境努力。
光田綜合醫院總院長王乃弘表示，光田是臺灣歷史最悠久的非集團私人醫院，因近三年來疫情之故，許多抗疫的工作都由院內的護理同仁一肩扛起，非常辛苦，為感謝這些同仁對醫院的付出，院方這幾年一直都有調薪，今年起考量經濟通膨的因素，更大手筆調薪，尤其一般急性病房護理人員調薪幅度最高可達18%，其他各職類亦有不同比例調薪規劃。王乃弘表示，加薪除獎勵在院的護理同仁外，也希望能招募新進護理同仁加入醫療團隊，廣納人才，提升醫院的競爭力。
光田護理部主任于素珍認為，近幾年護理人力短缺，雖然因此產生不少危機，卻促使各界開始重視提升護理人員工作條件，也讓醫院思考如何提高護理人力的效能管理，進一步減輕工作負擔，帶來的效應是正向的。目前醫院推動智慧轉型，自行開發的 ChatGPT輔助生成護理紀錄系統，即希望運用科技來降低護理人員每天有35%花在文件上的時間，讓護理人員將更多時間用於護理專業及病人照護上，減少工作負荷。
談到工作環境，王乃弘特別提到，該院向上院區即將落成，新院區也規劃了包括員工休閒運動中心、托嬰中心、汽機車停車場、員工休息室、美食街等，加上現有的員工宿舍，相信可成為更友善、更幸福的職場，期盼優質工作條件，吸引更多在地優秀青年返鄉服務，共同為海線民眾提供優質的醫療服務。