1.2018年我國GII位居全球第9名：聯合國開發計畫署(UNDP)編算之性別不平等指數(Gender Inequality Index，GII)，係由生殖健康、賦權及勞動市場3個領域之5項指標衡量各國性別平等情況。2018年GII 全球排名以瑞士0.037居第1(值越接近0 越佳)，丹麥及瑞典均為0.040居次，我國依國際定義及編算方法計算後，GII 值為0.053，在163個國家中排名第9，居亞洲首位，南韓、新加坡則緊追在後。
2.我國中小企業女性企業主占36.8%：依中小企業白皮書資料，2018年我國中小企業女性企業主比率36.8%，較大企業之21.9%高出近15個百分點；與主要國家比較，我國中小企業女性企業主比率，較日本高逾20個百分點；就全體企業觀察，我國2018年女性企業主比率36.4%，較美國之40.0%，及南韓之38.4%略低。
3.男女性就業結構比差距均見改善：我國女性因教育程度提升，加上產業結構變遷，投入職場意願明顯增加，致2019年就業者女性占比為44.5%，較2010年之44.0%，增加0.5個百分點，與男性就業比率差距逐漸縮小。主要國家就業者女性占比亦有增長，以2010至2018年觀察，香港增2.5個百分點、新加坡增2.1個百分點及日本增2.0個百分點，增幅最多，餘均不及2個百分點；2018年我國就業者女性比率雖低於美、星、港等國家，惟仍高於日本(44.2%)及南韓(42.7%)。
4.各國製造業以男性就業者為主，女性在批發及零售業就業比例提高：就行業別觀察，我國批發及零售業中之女性就業者占比由2010年51.3%增至2018年之52.3%，而同期間製造業之女性就業者大致維持在37.5%左右。各主要國家製造業亦以男性就業者為主，2018年南韓、美國、日本製造業男女性就業比率差距均逾39個百分點，大於我國之25.1，我國差距相對小；批發及零售業就業者中，女性比率逐漸提高，2018年我國、日本及香港批發及零售業就業者女性比率均超越男性，亦高於新加坡、南韓及美國。