【特派記者劉世鑫/北京報導】「有時候選擇，往往比努力更重要。」軟件工程師出身的台商吳銘福，對比這十年間，兩岸同仁薪資成長、機遇前景後，發出了這樣的感慨。
吳銘福，78年生於高雄。美國留學歸來進入台灣中鋼，24歲便取得了不錯的職位。看好大陸IT人才資源和市場前景，2003年吳銘福被中鋼派駐大陸。
▲台商吴铭福（右二）(圖/華夏經緯網)
從此他的前途，便與大陸經濟發展脈絡「生息相通」，並在十多年間，完成了從台幹到職業經理人，再到成功創業者的人生「三級跳」。
「先來的是寧波、上海，那時候兩岸軟件人才的薪資比大概是1：7，大陸軟件人才的起薪大約是1800元人民幣，台灣軟件人才的起薪約合9000元人民幣，而台灣技術人員派駐大陸的差旅費，也是相當可觀。」
拿著不錯的薪資，幾年間裡吳銘福忙著到大陸各地出差和旅遊，一方面加深了對大陸經濟成長、城市活力的認知，另一方面也開拓了視野，深深愛上了祖國的錦繡山河和人文歷史。
2008年他來到了第一個人生路口。「2003年台灣中鋼的年產值是1300萬噸，武鋼的年產值那時只有800萬噸，而到了2008年台灣中鋼的年產值是1800萬噸，武鋼的年產值則達到4000萬噸，5年之中幾乎年年在翻番。」
兩岸企業成長差異背後，是經濟增長活力的巨大落差。「產值的大幅提升，也意味著IT信息化管理的最大挑戰。」經過認真思考後，頂著台灣親屬的反對，2008年他作為湖北省第一批「千人計劃」的一員，進入了當時的武鋼集團，成為一名職業經理人。
在武鋼與IBM合資成立的這家子公司中，吳銘福作為台灣管理人才，促進企業的信息化發展，「在全國的鋼鐵業中，算很不錯。」
武鋼期間，因為下決心紮根祖國，他完成了幾件大事，一是在武漢結婚生子，買了第一套住房，「感謝那時買房的決定，沒有住企業的人才公寓。」趕在房價上漲前，吳銘福擁有了自己的家;二是進入武漢大學繼續攻讀博士學位。「當時台灣家人是反對和不理解的，因為所處環境不同，造成了眼界差異。」
2016年，武鋼成寶鋼合並，組織重組。基於多年積累的人脈資源，吳銘福下定決心離職創業。
「當時貴州省在發展大數據中心。」吳銘福乘勢入駐，在貴陽成立了他的第一間公司。「全世界蘋果手機的iCloud信息存儲都在美國，只有中國iCloud的信息存儲在貴州大數據中心，而那個項目就是我們公司參與運作的。」精準的眼光，成就了他的第一桶金。
如今，吳銘福分別在貴陽、武漢、宜昌，及漢陽成立了四家子公司，公司經營從傳統製造業轉型到智能製造，投資工業互聯網，甚至涉足區塊鏈，「我們的客戶都是大型製造企業，例如茅台、蒙牛、安琪酵母、中國電子、磷化工等。」
從沿海到中部再到西南，吳銘福覺得「循著中國經濟發展脈絡，順勢而為」奠定了他事業的基礎，「完全受惠於祖國大陸改革開放40年的偉大成就。在高速發展的大環境下，到處都是機會，才能讓個人夢想更容易實現。何其有幸，躬逢其盛。」
他以軟件設計為例，一個同樣功能的軟件，在台灣可能用戶只有5000人，而在大陸起跳就是上百萬人，「格局和規模的不同，造成了兩岸機會和錢景的巨大差異。在祖國大陸，抓住風口，就能乘勢而上」。
吳銘福說，回到台灣與同樣工程師出身的同仁交流時，經常會有很多感觸，「可能來大陸久了，更認同狼性文化，在充滿機會的環境下，努力就會有回報;而台灣長期陷於停滯性通脹，有時候不見得是人不夠優秀，只是努力卻可能缺少收獲。」
「對於台灣青年來講，首先要認清個人屬性。有時候選擇，往往比努力更重要。」
針對中美科技戰，吳銘福認為「大陸還需要5到10年，才能夠克服根本性的基礎理論差異，在應用方面中國領先很多，但是在基礎部分差距還是非常大。」
現在是否台灣技術人才登陸好時機呢?「現在IT行業大陸薪資已經遠遠超過台灣，但是不是所有技術人員都適合來大陸，我認為有獨特競爭力的才行，大陸這裡的技術也已經很先進，只有自身技術足夠強大，才能占有一席之地。」
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