【特派記者陳世宗／台中報導】臺中市政府勞工局為輔導事業單位舉辦勞資會議，建立內部溝通管道，推動事業單位舉辦勞資會議，今年度辦理三場次「如何合法成立與召開勞資會議說明會」，學員反應熱烈！勞工局長林淑媛表示，勞資會議的基本精神在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突並凝聚共識，共同改善就業環境，創造勞資互利雙贏的願景。
依據勞動基準法，事業單位欲實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時，若事業單位無工會，則應經由勞資會議同意。因此，事業單位如尚未舉辦勞資會議者，應儘速依法選派勞資雙方代表舉辦勞資會議，並於選派代表後15日內將名單報勞工局備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。
學員專注聆聽講課。(台中市政府提供)
勞工局說，今年度說明會於4月29日、6月25日及8月26日辦理完畢，分別聘請台灣台中地方法院勞動調解委員齊燕魯、勞工局調解委員謝創智及張詠善律師現場講授，說明成立勞資會議的流程及備查程序，並介紹勞動基準法中涉及勞資會議的相關規範與常見實務問題。
勞工局指出，現場經學員積極回饋，勞資會議常見問題包含股東、顧問是否可以擔任勞資代表？事業單位員工不多，一定要成立勞資會議嗎？以及事業單位跟員工間有爭議，是否能經由勞資會議協商？勞資代表有性別比例的限制嗎？講師現場舉例說明，逐一回答學員的疑惑。
現場也有學員經由講師授課後經驗分享，老闆成立3家事業單位，因3家事業單位具不同法人格，且勞方代表需由各事業主體內之在職員工擔任，所以勞資會議都各自舉辦，不可一起辦理。也有學員分享，勞資會議開會時不一定都要討論法令問題，像夏日炎熱時，公司的資方代表會提出要多喝水，避免中暑議題，傳達資方對員工的關懷，透過內部溝通的機會，讓勞資雙方可以進一步的了解對方的想法，以凝聚勞方對資方的向心力，資方也可以了解勞方的需求，達到互利雙贏。
講師與勞工局人員回應學員問題。(台中市政府提供)
勞工局表示，勞資會議代表名單，已能透過網路辦理，經統計事業單位利用網路完成備查的比例跟去年同期相比成長25%，事業單位可利用勞資會議勞資代表名單線上備查系統( https://meeting.mol.gov.tw/personalCertLogin )，在線上登入系統並登載勞資會議代表名冊即完成報備程序，不需再郵寄紙本名冊，簡便、快速又省時。
勞工局補充，台中市事業單位如有勞資會議相關問題，可洽勞工局勞資關係科，聯絡電話04-22289111分機35111、35115、35116、35118。另勞資會議流程圖及相關表單，可至勞工局網站下載( https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229015/1250166/1304002/1351019/post )。