【特派記者陳世宗／台中報導】勞動部霸凌事件引起全國重視，台中市議員陳雅惠等人今日在總質詢時，揭露衛生局等多個局處因人手不足、工作量重、超時加班、商調遭拒等狀況。陳雅惠表示過去人人想公務員，但不少人卻是以「水深火熱」來形容。衛生局長曾梓展坦言缺額嚴重，「有些護理專才人員覺得醫院血汗，沒想到來衛生局後才發現這裡更血汗！」
市議員陳雅惠、陳俞融、謝佳宜、陳淑華、蕭隆澤等人，今天針對公部門工作環境提出質詢。(陳雅惠研究室提供)
市議員陳雅惠、陳俞融、謝佳宜、陳淑華、蕭隆澤等人今針對公部門工作環境提出質詢，曾梓展面對陳雅惠質詢時坦承，各項環衛政策及業務與日俱增，目前以長照科缺額情形較嚴重，大約還需補足3、40人。
陳雅惠提供影片，畫面中是昨日晚間7到8點，衛生局大樓外仍可看到心理健康科、長照科等單位燈火通明，且陸陸續續有員工下班；陳雅惠指出，這些員工犧牲家庭、犧牲健康超時工作，讓人看了於心不忍。
陳雅惠表示，DCARD社群平台有多篇「關於台中市衛生局的那些事」的系列勸世文，裡面都是描述在衛生局工作繁重、環境惡劣等，且她手上就有多份陳情書，員工痛情「員工流動大」、「獨創面報制度、行政作業化簡為繁」、「商調之路一擋再擋」、「業務跟五都比、力求第一」、「加班超時、補休無法休」等狀況。
陳雅惠認為，近年來公衛部門同仁工作繁重，衛生局長年人手無法補齊，進而造成工作吃重、請假不易等狀況，不少人想盡辦法要離開，市長及局長應該重視這個問題，而且要建全申訴管道。
謝家宜說，接獲來自衛生局心理健康科同仁的職場霸凌陳情，讓人驚訝照顧市民心理健康的科室，卻如此不重視員工的心理健康。市府聲稱有掌握、有申訴機制，但陳情人經由所謂的申訴管道陳情，換來的卻是更多的壓力及規範、道德綁架及情緒勒索，只好轉而向議員陳情。
謝家宜指出，市府職場霸凌的陳情不只衛生局，還有經發局等其他局處，而在2022年11月經發局科員在市府跳樓輕生後，市府才說會持續在員工輔導及職務分配上妥適安排、隨時關心員工身心狀況、落實「員工協助方案」，但在2023年8月又發生食安處員工在市府跳樓輕生事件，所謂的落實員工協助方案根本是空談。
市議員陳淑華指出，許多約聘雇人員因為市府內部申訴機制無效，才會找民代陳情，因為一但申訴就會受到工作可能不保、調離職位的威脅，陳淑華也舉例，連老師都會受到剛上任校長霸凌，也跟鄭副市長陳情，但如今也無下文，更證實市府霸凌申訴機制失效。如果真的機制申訴有效的話，市府員工怎麼會陳情書給民代。
陳俞融表示，自己接到衛生局心理健康科員工陳情，長期受到該單位主管職場霸凌，私下同仁更稱心理健康科為「心理不健康科」，陳俞融強調，長期霸凌，讓該科同仁上班時根本是步入煉獄，且陳俞融也提到霸凌形式如，休假受限生病不被允許、長官情緒勒索、午休時間長官大聲謾罵交代工作等。
陳俞融說，市府目前各局處如新聞局、衛生局、經發局、環保局都有霸凌申訴案件，陳俞融提到，這些公務人員都賣命為市府工作時，市府並沒有做好保護他們的工作，質疑現有霸凌申訴機制徒具形式。否則為何許多公務人員還要尋求體制外幫助，向議員民代陳情，陳俞融批評盧秀燕市長帶領下的台中市府霸凌案件層出不窮，根本是「霸凌市府、血汗市長」。
市議員張芬郁呼籲，台中市政府應建立暢通、安全的陳情管道，確保每位公務員能在壓力過大甚至遭遇職場霸凌時，能及時獲得協助。市府作為上級機關，應向其他企業展示「友善職場」的模範，提供員工身、心理支持，接住快要掉落的人。
衛生局長曾梓展直言，這幾年業務繁重，預算從三十多億增加到一百多億，約聘人員從五百多人變一千五百多人，但人手還是不夠，衛生局員工加班已是常態，過去加班費的確有不夠問題，但目前已挪撥四百萬元解決。