【特派記者陳世宗／台中報導】為響應《身心障礙者權利公約》（CRPD）「保障身心障礙者享有平等工作權」的核心精神，勞動力發展署近年來積極推動合理調整及職務再設計服務，透過創造友善且包容的職場環境，協助身心障礙者穩定就業，113年迄今已有近2,000人次受益。
勞動力發展署中彰投分署為提供最適切服務，特別委託設置中彰投區身心障礙者職務再設計專案單位，攜手轄區三縣市地方政府提供企業等用人單位專業指導及補助，協助身障員工突破障礙適志發展。在「113年金展獎-職務再造組」中，中彰投轄區即有寧茂企業、國睦工業與上品綜合工業三家公司榮獲獎項肯定。
寧茂企業股份有限公司獲金展獎職務再造組獎項。(中彰投分署提供)
中彰投分署表示，「職務再設計」服務，可以協助企業排除身心障礙員工的工作障礙，提升工作效能並穩定人力配置。這項服務不侷限於職場硬體環境調整，還涵蓋提供就業輔具、改善工作流程或方法等職場支持措施，例如為視障員工提供定向訓練、擴視機等，企業可善用此資源，吸引多元人才參與，創造雙贏局面。
中彰投分署說，像是寧茂企業股份有限公司協助多名身障員工，依個人障礙特性進行工作內容的合理調整，其中針對中途致殘的視障員工，原須獨立負責市場開發，現改由2人共同訪視客戶，不僅解決交通問題也可經驗傳承，並透過桌上型擴視機、高倍率放大鏡等輔具，成功解決其閱讀困難等。
國睦工業股份有限公司獲職務再造組10萬元獎金。(中彰投分署提供)
另身為台灣電動輔具龍頭的國睦工業股份有限公司，除超額進用身障者，近年更主動與臺中市山海屯脊髓損傷協會合作，招聘2名中高齡脊髓損傷者入職，透過打造無障礙空間，以及工作拆解與分工，助力穩定就業，此外將身障講座列為初任主管必修課程，藉此深植職場包容文化；而上品綜合工業股份有限公司則是以「目視化工作環境與安全升級」為目標，透過多元數位平台、色彩分類系統、人行道及車道清晰標示等多項措施，提供聽障員工創造高效的無聲交流世界。
職務再設計為視障員工提供桌上型擴視機，減輕閱讀障礙，增進工作效率。(中彰投分署提供)
職場無障礙，夢想無界限！中彰投分署鼓勵企業善用「職務再設計」資源，每位員工每年可獲政府最高10萬元補助，不僅減輕企業負擔，更強化其用人信心。如果想了解更多「職務再設計」相關資訊，歡迎撥打免付費專線0800-777888，或至勞動力發展署身心障礙者就業資源網(https://orsd.wda.gov.tw/employer/goldMedal)查詢，共同建構更包容的友善職場。